[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

Tajemniczy (podstawiony) klient jako metoda kontroli pracownika

fot. Pexels

Prawo kontroli sposobu wykonywania pracy przez pracownika jest pochodną funkcji kierowniczej, jaka w ramach stosunku pracy przysługuje pracodawcy. Zgodnie bowiem z istotą stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie we wskazany przez niego sposób oraz pod jego kierownictwem (zob. art. 22 § 1 k.p.). Powierzoną sobie pracę pracownik zobowiązany jest wykonywać w sposób sumienny i staranny oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (zob. art. 100 § 1 k.p.). W celu zweryfikowania, czy pracownik w wymagany sposób realizuje powierzone sobie zadania i spoczywające na nim obowiązki, pracodawca może dokonywać bieżących, cyklicznych bądź doraźnych kontroli - pisze Piotr Wąż.

Więcej w ATEŚCIE 2/2024 oraz
Portalu Informacji Technicznej

Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT

Czytaj