[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Prawo do bezpiecznych warunków pracy

Pan S.B. napisał do redakcji: Firma produkująca wapno zleciła firmie prywatnej usługę polegającą na pakowaniu wapna w worki (zakładanie worków na pakowaczkę) oraz paletyzacji gotowego zaworkowanego wyrobu. Pracownicy wykonawcy zatrudnieni zostali na podstawie umowy zlecenia, a co za tym idzie nie mieli wykonywanych badań lekarskich. Praca odbywa się w warunkach szkodliwych - przekroczenie zapylenia 1,5 NDS dla pyłu całkowitego. Jest to narażanie zdrowia pracowników. Czy są przepisy zakazujące takich praktyk? Umowa zlecenia nie tworzy stosunku pracy z konsekwencjami zawartymi w kodeksie pracy. Jak walczyć z takimi patologiami?

Osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy zlecenia) mają takie samo prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jak pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę. Stanowi o tym przepis art. 304 § 1 kodeksu pracy: "Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 , osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę." Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinny być zapewnione m.in. poprzez zapewnienie właściwych parametrów materialnego środowiska pracy. Stanowi o tym przepis art. 227 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, zobowiązujący pracodawcę do utrzymywania w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy.

A.S.

Brak komentarzy

Dodaj swój komentarz