[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Oddelegowanie pracownika do prowadzenia szkoleń i kursów

Stały czytelnik J. C. pisze: Proszę o podanie podstawy prawnej możliwości oddelegowania przez pracodawcę pracownika kopalni (bhp i pionów technicznych) do prowadzenia szkoleń okresowych i kursów własnych pracowników (w wymiarze ok. 10 godzin w miesiącu). Czy jest to unormowane jakimś aktem prawnym, czy leży w gestii pracodawcy? Pracownik prowadzący szkolenia zatrudniony w danym zakładzie jest, moim zdaniem, gwarantem najwyższej jakości szkoleń.

Kwalifikacje wykładowcy prowadzącego szkolenie w dziedzinie bhp są określone przepisem § 5 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.) - osoba taka ma posiadać zasób wiedzy, doświadczenie zawodowe i przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia. Przez przygotowanie dydaktyczne rozumie się ukończenie kształcenia lub szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bhp w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem odpowiednich dla określonych grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia: form organizacyjnych i metod szkolenia oraz środków dydaktycznych (§ 1a, pkt 4 rozporządzenia).

Jeśli wykładowcą tym miałby być pracownik służby bhp, pamiętać należy, że - zgodnie z przepisem § 2 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.) - służba bhp nie może być obciążona innymi zadaniami niż wymienione w ust. 1 (w ustępie tym wymieniono 22 zadania służby bhp - nie ma wśród nich prowadzenia szkoleń). W tej sytuacji prowadzenie wykładów przez pracownika służby bhp może być tylko zajęciem dodatkowym, za które powinien otrzymać odrębne wynagrodzenie w wysokości ustalonej w umowie dotyczącej szkolenia. Jeśli pracownik służby bhp ma prowadzić te zajęcia w swoich normalnych godzinach pracy, pracodawca powinien zwolnić go na ten czas od jej wykonywania, przy czym przepisy prawa pracy nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia za ten okres.

Jeśli wykładowcą miałby być inny pracownik (czytelnik wspomina o pracownikach pionu technicznego), są możliwe dwa warianty. Pierwszy - analogiczny, jak opisano powyżej. Drugi - pracodawca powierza pracownikowi czasowo rolę wykładowcy, czyli powierza mu pracę inną niż określona w umowie o pracę. Sytuację taką przewiduje art. 42 § 4 kodeksu pracy - okres ten nie może przekraczać 3 miesięcy w roku kalendarzowym, a wynagrodzenie pracownika nie może być niższe niż wynikające z umowy o pracę. Czyli w praktyce pracownik taki będzie prowadził wykłady w godzinach swojej pracy, za wynagrodzeniem co najmniej takim, jakie normalnie otrzymuje.

Czytelnik pyta także o prowadzenie zajęć na kursach, nie precyzując, o jakie kursy chodzi. Jeśli są to kursy zawodowe, tj. mające na celu podwyższenie kwalifikacji zawodowych, może mieć tu zastosowanie przepis § 13 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281), w myśl którego pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika w razie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym w wymiarze do 6 godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu. Za okres tego zwolnienia pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

A.S.

Dodaj swój komentarz

and: Czyli pracodawca może nakazać pracownikowi służby bhp przeprowadzenie szkolenia okresowego oraz innych rzeczy które sobie wymyśli. Wystarczy że zwolni na ten czas pracownika z pełnienia swoich normalnych obowiązków. Na dodatek nie musi wypłacać dodatkowego wynagrodzenia. Super! (2011-10-07)

Dodaj swój komentarz