[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Organizacja pracy

Czytelniczka pisze: Czas pracy pracowników nie jest taki sam, jak osób nimi kierujących, tj. pracownicy pracują (druga zmiana) w godz. od 14.00 do 22.00, natomiast osoby kierujące pracownikami pracują: osoba A w godz. od 7.00 do 15.00, a osoba B w godz. od 15.00 do 23.00. Zatem o godz. 15.00 osoba A przekazuje osobie B wszystkie obowiązki kierowania pracownikami, którzy pracują w godz. od 14.00 do 22.00. A jeśli np. o godz. 18.00 dochodzi do jakiegoś nieszczęśliwego zdarzenia? Wobec powyższego mam pytania: 1. Która z osób kierujących pracownikami, osoba A czy osoba B, odpowiedzialna jest za prawidłowe zorganizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami bhp? 2. Która z osób kierujących pracownikami, osoba A czy osoba B, odpowiedzialna jest za dopuszczenie pracownika do pracy bez zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? 3. Jakie przepisy prawne regulują to zagadnienie?

Obowiązki osoby kierującej pracownikami określa art. 212 Kodeksu pracy. Wymieniono tam m.in. obowiązek organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp, organizowania, przygotowania i prowadzenia prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy, dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a także egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp.

Czytelniczka nie pisze, w jakich godzinach odbywa się praca na I zmianie, ale jeśli na II zmianie pracownicy pracują od 14.00 do 22.00, należy przypuszczać, że I zmiana trwa od godz. 600 do 14.00. Jeśli tak jest, to opisana w liście organizacja pracy uniemożliwia realizację wyżej wymienionych obowiązków na początku pierwszej zmiany, gdyż pracownicy pracują od godz. 6.00, a osoba kierująca pojawia się dopiero o godz. 7.00. Sytuację taką należy uznać za niedopuszczalną. Natomiast na II zmianie przez pierwszą godzinę "rządzi" osoba A i w tym czasie jest odpowiedzialna za realizację obowiązków, o których mowa powyżej; odpowiada zatem m.in. za zapewnienie bezpiecznego i higienicznego stanu stanowisk pracy. Natomiast osoba B, przejmując kierowanie zmianą o godz. 15.00, odpowiada m.in. - jak to wskazano powyżej - za prowadzenie prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed wypadkami przy pracy. Gdyby po godz. 15.00 doszło do wypadku przy pracy i stwierdzono by, że jego przyczyną był niewłaściwy stan stanowiska pracy lub wyposażenia, a stan ten istniał jeszcze przed godz. 15.00 (czyli wtedy, gdy kierowała osoba A), nie zwalnia to osoby B z odpowiedzialności, gdyż nie powinna ona dopuścić, aby na takim stanowisku pracował podległy jej pracownik.

A.S.

Dodaj swój komentarz

Maciej Ś.: Należy również zauważyć, ze od godz. 22:00 do godz, 23:00 pracują TYLKO same osoby kierujące pracownikami, których to pracowników (do kierowania nimi) już nie ma na stanowiskach pracy. Szczyt absurdu. (2013-03-14)

Dodaj swój komentarz