|
Nieprawidłowe zachowanie się pracownika...
Stanowisko pracy, na którym doszło do wypadku.
Jednym z najbardziej istotnych rezultatów postępowania powypadkowego powinno być sformułowanie środków profilaktycznych, których wdrożenie ma pomóc w uniknięciu ponownej materializacji zagrożeń prowadzących do wypadku. Jeżeli więc faktycznie podstawowy problem w tym zakresie stanowi zachowanie pracowników, to proponowane działania profilaktyczne powinny uwzględniać taki stan rzeczy. W przypadku zdecydowanej większości zdarzeń wypadkowych można zdefiniować więcej niż jedną ich przyczynę, a czasami może to być nawet całkiem długa lista, zdarza się jednak, że przedmiotowe: "nieprawidłowe zachowanie się pracownika" stanowi jedyną przyczynę ustaloną w dokumentacji powypadkowej, co w konkretnym przypadku może być oczywiście uzasadnione - pisze Bogdan Solawa.
Więcej w ATEŚCIE 2/2023 oraz
Portalu Informacji Technicznej
 Pełny tekst artykułu jest dostępny w
Portalu Informacji Technicznej Sigma-NOT
Czytaj
| 
#AtestOchronaPracy
Atest na LinkedIn
Kanał ATESTU