[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Szkoleniowiec po podstawówce

Z zainteresowaniem przeczytałem artykuł pt. "Kto postawi dwóję szkoleniom bhp" zamieszczony w miesięczniku "Atest - Ochrona Pracy" nr 5/2003 i jako długoletni pracownik służby bhp pragnę podzielić się swoimi uwagami dotyczącymi szkoleń w tej dziedzinie. Rozporządzenie o szkoleniach (Dz.U. z 1996 r., nr 62, poz. 285) posiada bardzo dużo luk prawnych i pomimo wielu komentarzy przedstawionych przez resort pracy wątpliwości nie wyjaśniono. Zgodnie z § 1.1 działalność szkoleniowa może być prowadzona przez pracodawców -i tu mam duże zastrzeżenia.

(...) Uważam, że pracodawcy oraz osoby zatrudnione u nich (kierownicy, mistrzowie) nie powinni prowadzić działalności szkoleniowej w dziedzinie bhp i prawa pracy (oprócz instruktaży stanowiskowych). Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawcy nie są zobowiązani do odbycia szkoleń bhp. Szkolenia w zakresie bhp powinny więc prowadzić wyłącznie ośrodki szkoleniowe z odpowiednimi wykładowcami.

W praktyce szkolenie wygląda w ten sposób, że pracodawca kseruje zaświadczenie o danym rodzaju szkolenia, wypisuje dane personalne pracownika, a zaświadczenie wkłada do jego akt osobowych. Pracownik nawet o tym nie wie.

Zgodnie z Kodeksem pracy minister edukacji narodowej został zobowiązany do uwzględnienia problematyki bhp w programach szkolnych. Jednak w rozporządzeniu tego ministra w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych (Dz.U. z 2002 r., nr 15, poz. 142) brak tematyki bhp.

Obecny wzór zaświadczenia o ukończeniu szkolenia z zakresu bhp jest niezgodny z art. 2374 § 3 kp, ponieważ pracownik po odbytym szkoleniu nie potwierdza swoim podpisem zapoznania się z przepisami oraz zasadami bhp.

Proponuję, aby na zaświadczeniu o ukończonym szkoleniu bhp był wpisany okres jego ważności, tak jak w przypadku zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz dla celów sanitarno-epidemiologicznych. Obecnie wygląda to w ten sposób, że pracownik pracuje na wysokości, w wykopach, przy maszynach stolarskich, drogowych, rolniczych itp., a szkolenie jest ważne 3 lata, co jest dużą nieprawidłowością - maszyny stolarskie, drogowe i inne są zaliczane do maszyn szczególnie niebezpiecznych.

Bezwględnie należy wydać akt prawny, który zabraniałby szkoleń z zakresu bhp pracownikom służby bhp zatrudnionym u pracodawcy (bez względu na rodzaj umowy), ponieważ pracownik ten może być jednostronny, działa pod presją pracodawcy i celowo nie omawia wielu spraw, takich, jak np. świadczenia urlopowe, ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży roboczej. Bardzo często wśród słuchaczy szkoleń są zaufani pracownicy pracodawcy i relacjonują właścicielowi, jaką tematykę poruszył wykładowca.

Mam również duże zastrzeżenia do przepisu, który zobowiązuje pracodawców prowadzących działalność szkoleniową w dziedzinie bhp do zapewnienia wykładowców i instruktorów o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia. Obecnie szkolenia prowadzą pracodawcy, osoby kierujące pracownikami - bez względu na posiadaną specjalizację lub bez specjalizacji, a nawet posiadający tylko wykształcenie podstawowe. Szkolenia prowadzą również pracownicy posiadający szkolenia podstawowe dla służb bhp (153 godz.), absolwenci szkół pomaturalnych (technik BHP o rocznym lub półtorarocznym okresie nauki), absolwenci studiów podyplomowych, inspektorzy pracy i inni. Niepokój winien budzić fakt, że inspektorem bhp może być osoba, która posiada średnie wykształcenie, bez matury. Taka osoba prowadzi szkolenia w szkołach, urzędach państwowych i innych, gdzie większość osób posiada wyższe wykształcenie. Brak jest w przepisach wyjaśnienia, kto jest wykładowcą i instruktorem o wysokich kwalifikacjach, odpowiednich do realizowanych programów szkolenia. Czy wykładowcą o wysokich kwalifikacjach jest osoba bez matury, po kursie podstawowym dla służb bhp?

(...) Wyjaśnienia wymaga również § 44 ustęp 3 rozporządzenia MPiPS w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dotyczący powierzenia obsługi punktów pierwszej pomocy i apteczek pracownikom wyznaczonym i przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy. Brak jest jednoznacznego określenia, kto może przeszkolić pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy (pracodawca, pracownik służby bhp, osoba kierująca pracownikami, lekarz lub pielęgniarka) i jaki jest czas tego szkolenia. (...)

Czy jako spełnienie wymagań przeszkolenia w udzielaniu pierwszej pomocy można uznać odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego (0,7 godz. pomocy przedlekarskiej) podczas podstawowego lub okresowego szkolenia bhp? Czy powinien on odbyć dodatkowe szkolenie i w jakim wymiarze?

Janek CK

Dodaj swój komentarz

Jan: Zważając na to co Pan napisał jestem pewien, że(2003-09-29)

jan: Nie wiem gdzie pan zdobywał swoje bhpowskie szlify, ale(2003-09-29)

Jan: Tak się złożyło, że mogłem osobiście sprawdzić jaką wiedzę(2003-09-29)

Spec: Szanowy Janie Jeżeli ktokolwiek jest zielony w sprawach bhp(2003-10-1)

Spec: CDN. Żeby zostać dobrym fachwcem to trzeba przejść jeszcze(2003-10-1)

Kama: Panowie p. Janek ma racje . Wspomniany przepis(2003-10-1)

Kama: Dokumentacja powypadkowa była zrąbana a to żła interpretacja(2003-10-1)

kfal: Wszystkie Państwa komentarze wynikają ze strachu. Niestety. Boicie się(2003-10-2)

KAMA: do p. kfal Panie kolego ja również uważam za(2003-10-2)

KAMA: do p. kfal c.d prowadzą szkolenia, a te prowadzone(2003-10-2)

kfal: do p. KAMY: Zgadzam się całkowicie z przedstawioną przez(2003-10-3)

Herod-baba: Temat szkoleń jest bez przerwy maglowany i nic z(2003-10-3)

herod-baba: Cd. Gdy czytam takie komentarze jakie pisze Kama, to(2003-10-3)

Mały Joe: do herod-baby Ja myśle że ty /ona/, na temat(2003-10-3)

herod-baba: Ja nikogo nie oceniam żle. Krytykuję tylko autorów za(2003-10-6)

herod-baba: Do Mały JOE Jeżeli zdobyłeś tyle materiałów na temat(2003-10-6)

behapert: JAK NA DŁONI WIDAC,ze sprawy szkoleń w zakresie bhp wymagaja nowego podejścia i prawnych unormowań.Szkolenia bhp nie mogą być towarem.Sprawy życia i zdrowia p racowników nie moga być karta przetargowa w sporze kto i jak ma szkolić? (2003-10-8)

Bolo: Myślę że należy pozostawić uprawnienia do przeprowadzania szkoleń również pracodawcom. Wątpię w to, aby nawet najlepsza firma szkoleniowa, posiadająca wszystkie atesty, była w stanie omawiać zagrożenia i szkodliwości, czy przyczyny zaistnienia wypadków u danego pracodawcy. Będzie po prostu przekazywała suche przepisy typu; dozwolne, zabronione, nakazane, zalecone - co może oznaczać - przeszkolone czyli zapłacone. Brałem często udział w szkoleniach jako wykładowca jednego tematu, 1 max,2 godz, omawiając z pracownikami realne zagrożenia jakie może spowodować ich maszyna, jej faktyczny stan techniczny, czy usytuowanie. A więc zagrożenia rzeczywiste a nie określone suchymi wymogami . Również pracownicy wymawiali mnie. że taki stan nie może istnieć. Przyparty do muru pracodawca musiał doprowadzić nieprawidłowości do stanu poprawnego. (2003-10-8)

behapert: Prawo nie zabrania.Moim zdaniem prowadzenie systemem "wewnątzakładowym" szkoleń przez własnych specjalistów i zgodnie z przepisami rozporz.Dz.U. nr 62 z r.1996 o szkoleniach jest pożadanym sposobem na właściwe prowadzenie szkoleń, z jednoczesnym aspektem ekonomicznym(oszczędności).Zachecam pracodawców do tego rodzaju szkoleń. (2003-10-9)

Bolo: Jeszcze prawo tego nie zabrania , ale przy najbliższej nowelizacji może wypaść słowo "nie" i będzie zabronione. (2003-10-10)

piter: Wiedza a umiejetność jej przekazania słuchaczom tto dwie rzeczy które muszą iść w parze. Jezeli sie mijają po drodze ( można posiadać tytuły) to szkolący nigdy nie osiagnie zamierzonego celu u szkolonego. Proponuję przypomnieć sobie czasy szkolne, gdzie jeden nauczyciel posiadał zdolność przekazywania wiedzya drugi nie. I tak jest też w szkoleniu bhp. Czy ośrodki, które sobie uzurpują prawo wyłącznie do wszystkich szkoleń w zakresie bhp są tak rewelacyjne? Czy ta troska nie jest przesadzona? A może tu chodzi o coś więcej ......... Polskie przysłowie mówi: JEŻELI NIE WIADOMO O CO CHODZI TO CHODZI O PIENIĄDZE (2003-10-10)

TERMINATOR: Do herod-baby Pewny jestem ,że jesteś inspektorem PIP albo jesteś zielona w tym temacie, ponieważ wzgadujesz same brednie, jeżeli chcesz to mogę podać Ci nazwiska Inspektorów PIP, którzy otrzymali upomnienia za szkolenia BHP,póżniej wycfanili się i zaczeli wstawiać "swoich ludzi" a może jesteś tym podstawionym BHP-owcem. (2003-10-11)

herod-baba: Terminator Nie odkryłeś Ameryki. Skoro inspektorzy pracy otrzymali upomnienia, to twoja lista jest już nieaktualna i możesz sobie ją powiesić w ramkach np. nad biurkiem lub gdzie indziej, bo ta lista mnie jest do szczęścia nie potrzebna . Mnie interesuje temat, co zrobiłeś z tą sprawą, jeżeli uznałeś ją za naganną. Odnoszę wrażenie,że nic nie zrobiłeś, bo brak Ci jest cywilnej uwagi, czuję to. Nie rób z siebie wielkiego śledczego, bo daleko ci jest do prawdziwego terminatora. Nie jestem żadną z osób o którą mnie posąddzasz. Ale Ciebie widać tylko na to stać. To bzdurne podejrzenie. (2003-10-13)

Zrzeszony: nie wprowadzać rewolucji w zakresie szkoleń - jest rozporzadzenie Dz.U. Nr 62/96r. natomiast wykładowcy powinni się systematycznie szkolić i mieć swoją godność zawodową.Sposobem właściwym jest zrzeszanie się w OSSbhp i tam uzyskiwać bieżące informacje tematyczne.Tam można rozmawiać z pracownikami PIP, uczestniczącymi w spotkaniach i zadać nurtujące pytania. Dbajmy o swoją godność pracownika służby bhp (2003-10-13)

herod -baba: Sprostowanie błędów. Oczywiście chodzi w tekście o brak odwagi zamiast uwagi oraz posądzasz, zamiast posąddzasz. (2003-10-13)

TRZEŹWY: O czym ludzie rozmawiacie? Prawda jest taka, że pracodawca ma w ..... pracowników, przepisy i szkolenia. Kilka procent pracodawców jest troszkę "wystraszonych" i dlatego przynajmniej realizują program minimum. A my BEHAPOWCY mamy .............. do gadania tak płyniemy jak nurt prowadzi, różnice polegają na tym, że ci porzadniejsi dryfują a mniej porządni wiosłują z prądem co sił. Pozdrowienia dla idealistów. (2003-10-14)

Herod-baba: TERMINATOR Radzę CI byś udał się do psychologa, bo czeka Cię leczenie u psychiatry. Życzę Ci mniej stresu i frustracji. Jak przejdziesz pozytywne badania to możesz podjąć starania do pracy w CBŚ, albo w ABW. Z poważaniem. (2003-10-20)

H. Kowalski ZZIITBHP: Szkolenie podstawowe dla służb bhp (153)godz, mogą kończyć osoby(2003-10-20)

Spec: Do H. Kowalski. Pan jako przestawiciel związku powinien podjąć(2003-10-22)

prymus: Do Zrzeszonego. Nie trzeba być zrzeszonym w Waszym Stowarzyszeniua(2003-10-22)

robek: Czytając Państwa komentarze nt. wymaganych kwalifikacji do wykonywania zadań(2003-10-23)

DAVI: Nie trzeba mieć bóg wie jakich tytułów by być(2004-08-20)

behapówka: uważam ,że można być dobrym szkoleniowcem i mieć tylko(2004-08-22)

Dodaj swój komentarz