[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Kontrola wykorzystania zwolnienia lekarskiego

Pan Z.B. zwrócił się do nas z zapytaniem: Czy kontrolowanie pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim przez przedstawicieli pracodawcy, żądających podpisu stwierdzającego naszą obecność w domu jest zgodne z prawem?

Podstawę prawną do kontrolowania przez ZUS oraz płatników składek (tj. pracodawców) ubezpieczonych (tj. pracowników) co do prawidłowości wykorzystania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem stanowi art. 68 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 60, poz. 636, ze zm.). Szczegółowe zasady i tryb tej kontroli określone są przepisami wydanego na podstawie art. 68 ust. 2 wyżej powołanej ustawy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. nr 65, poz. 743). Kontrola polega na ustaleniu, czy przebywający na zwolnieniu pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Dokonujący kontroli (również w miejscu zamieszkania kontrolowanego) przedstawiciel pracodawcy musi legitymować się imiennym upoważnieniem, którego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia. W przypadku stwierdzenia, że pracownik niewłaściwie wykorzystywał zwolnienie lekarskie (tylko wtedy!) sporządza się protokół (jego wzór stanowi załącznik do rozporządzenia) podpisywany przez kontrolującego i kontrolowanego (lub domowników), przy czym osoba kontrolowana ma prawo do zgłoszenia zastrzeżeń do protokołu. Innych dokumentów przepisy nie przewidują. Ewentualne wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie wykorzystywane było niezgodnie z jego celem, rozstrzyga właściwa jednostka organizacyjna ZUS.

A.S.

Dodaj swój komentarz

Fala: Nie wpuszczać i nie podpisywać, jak na zwolnieniu jest(2002-03-4)

Damian: Ludzie, NIKOGO SIĘ NIE WPUSZCZA. Nawet policja MUSIC mieć(2005-03-18)

ujomek: ZUS-y to ZŁODZIEJE!!! Też mam takie zdanie, że nie(2005-03-18)

pracodawca: zatrudniłam pracownice - 01lutego br. od 29 marca do(2008-05-05)

Pietrzyk: Do czasu kiedy ZUS nie odda agentom prywatnym kontroli(2008-05-09)

pracek: Straszne bzdury ten Pietrzyk wypisuje. Co charakterystyczne dla takich(2009-01-02)

elblag: prawda dzis z firmy w kturej pracuje przyszly do(2009-04-23)

k.: prosze o pomoc. jestem na L4, mam problemy z(2009-11-09)

Jędrek: Jeżeli szefowa wypisze Ci skierowanie do lekarza profilaktyka, a(2009-11-09)

k.: prosze mi powiedziec, czy istnieje mozliwosc rezygnacji z L4??(2009-11-10)

Maciej Ś.: Art. 211 Kodeksu pracy stanowi: "/.../ W szczególności pracownik(2009-11-10)

Jędrek: Do ,,k": Jak długo (ile dni) przebywałaś na chorobowym? (2009-11-10)

Jędrek ale inny: Do "k": nie ma takiej opcji, nie ma żadnej możliwości abyś stwierdzeniem "już jestem zdrowy/a" nie stosował/a się do ORZECZENIA LEKARSKIEGO O CZASOWEJ NIEZDOLNOŚCI DO PRACY. Jedyna możliwość to nie korzystanie wcale tzn. otrzymujesz takie orzeczenie - a nie przekazujesz pracodawcy. Czyli masz do wyboru - albo korzystasz w całości ze zwolnienia lekarskiego albo wcale... (2009-11-10)

k1: jestem juz 9 dzien na L4, z czego mialam je przedluzone i na tym "drugim" jestem 3 dzien. (2009-11-12)

Jędrek ale inny: Więc w tym momencie jak zakończy się "drugie" możesz wrócić do pracy, mimo że np. otrzymasz "trzecie" ale nie przyznasz się (nie przekażesz) pracodawcy. Nie masz możliwości samodzielnie "skrócić" okresu niezdolności do pracy wykazanej w orzeczeniu lekarskim. Pracodawca/przełożony nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwskazań - więc w przypadku posiadania orzeczenia o niezdolności TYM BARDZIEJ. (2009-11-12)

Jędrek: Nie zmienia to faktu, że problemy z kręgosłupem ustają natychmiastowo (podważony przez pracownika okres wyznaczony przez lekarza - ,,specjalistę?" w celu ,,dojścia do siebie" przez laika - nota bene) przed badaniami kontrolnymi (sprawdzającymi - pracownika i wystawiającego zwolnienie lekarza). Czyżby to był strach? (2009-11-12)

k.: nie jest to zaden strach. poprostu konczy mi sie l4 przed weekendem, tj w piatek. a w weekend mam szkole i jestem pewna ze bede musiala pojsc do pracy, zebu "odrobic" zwolnienie, pomimo tego ze na grafiku mam wolne. nie moge oposcic zajec, wiec chce wrocic wczesniej do pracy, zeby isc zgodnie z grafikiem... (2009-11-13)

Jędrek: No to czapka z głowy - jeżeli pracując chce Ci się uczyć. (2009-11-13)

Jędrek: Odrobić zwolnienie? (2009-11-13)

k.: tak bywa... moze jest jakis sposob zeby wrocic do pracy?? a jakbym poszla do lekarza z medycyny pracy i on wystawilby mi zaswiadczenie ze juz jestem zdolna do pracy?? (2009-11-13)

Jędrek: Nic z tego. U szefostwa podpadłaś. ,,inny Jędrek" napisał już wszystko - nic dodać, nic ująć. (2009-11-13)

XXX: PO ILU DNIACH ZWOLNIENIA LEKARSKIEGO TRZEBA IŚĆ DO LEKARZA PRZEMYSŁOWEGO (2010-08-09)

Dodaj swój komentarz