[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Behapowiec sipem - organizacyjna schizofrenia

Pani M.L. pyta: Czy społeczny inspektor pracy może używać na pieczątce tytułu "Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy imię nazwisko Starszy Inspektor ds. BHP"? Ma do tego uprawnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie służby bhp.

Pytanie zadane jest w sposób dość przebiegły, gdyż z pominięciem zdarzeń poprzedzających moment wyrabiania interesującej pieczątki. Tymczasem to owe "zdarzenia" są kluczowe dla losów tego niezwykle sympatycznego urządzenia.

Zacząć trzeba od tego, że łączenie funkcji społecznego inspektora pracy z pracą w służbie bhp, w ramach zatrudnienia u tego samego pracodawcy, budzi bardzo poważne zastrzeżenia z uwagi na wynikający z tego faktu swoisty konflikt interesów. Należy bowiem pamiętać, że funkcja społecznego inspektora pracy jest służbą pełnioną w imieniu pracowników, zaś on sam organizacyjnie podlega kierownictwu zakładowej organizacji związkowej. Natomiast służba bhp realizuje zadania wyliczone w sposób enumeratywny w § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.), działając w tym zakresie w imieniu i na rzecz pracodawcy. W konsekwencji społeczny inspektor pracy jest wybierany przez pracowników, natomiast pracownicy służby bhp są zatrudniani przez pracodawcę.

W zakresie realizacji swych obowiązków społeczny inspektor pracy korzysta z prawnej i faktycznej niezależności wobec pracodawcy, kontrolując jego działalność w zakresie określonym przepisami ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy, w wyniku czego staje się swego rodzaju "organem załogi przedsiębiorstwa". Stoi na straży ich interesów. Elementem wzmacniającym tę niezależność jest gwarancja trwałości stosunku pracy (zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę) w czasie trwania mandatu oraz w okresie jednego roku po jego wygaśnięciu. Tak wykreowana niezależność społecznego inspektora pracy ma mu umożliwić należytą realizację zadań powierzonych przez ustawę.

Natomiast pracownik służby bhp, w następstwie nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, pozostaje z nim w relacji podporządkowania, podlegając organizacyjnie bezpośrednio samemu pracodawcy bądź wyznaczonym przez niego osobom wchodzącym w skład organu zarządzającego jego przedsiębiorstwem. W zakresie podejmowanych przez siebie działań stoi na straży ogólnie pojętego interesu pracodawcy. Jego stosunek pracy nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem.

W tak przedstawiającym się stanie faktycznym łączenie przez jedną osobę obydwu omawianych funkcji koliduje z ich istotą, prowadząc do "organizacyjnej schizofrenii". Mając na względzie niemogące się pogodzić sprzeczności interesów, wynikające z faktu realizacji zadań na mocy "mandatu" dwóch różnych stron stosunku pracy (pracodawcy i pracowników) - powierzenie pracownikowi służby bhp wykonywania funkcji społecznego inspektora pracy w tym samym zakładzie pracy nie zasługuje na akceptację.

Konkludując: pieczątkę o przedstawionej przez czytelniczkę treści zawsze można sobie wyrobić, jednak zaraz po tym schować głęboko w szufladzie i pod żadnym pozorem nigdy jej nie używać. Natomiast zakładowej organizacji związkowej, która nosi się z zamiarem wytypowania pracownika służby bhp jako kandydata na funkcję społecznego inspektora pracy, należy uświadomić wadliwość tego pomysłu.

P.W.

Dodaj swój komentarz

sip: Prawnie nie ma przeciwskazań, ale z punktu pełnionej funkcji(2013-08-03)

Maciej Ś.: Wręcz chwalebny jest fakt posiadania przez SIP-a KWALIFIKACJI przynależnych(2013-08-03)

Maciej Ś.: Errata - powinno być "organizowane są przez PIP" (a(2013-08-03)

Andrzej: Miałem okazję parę razy prowadzić zajęcia dla SIP. Otóż(2013-08-03)

sip: Będąc na pełnym etacie behapowca w firmie na pewno(2013-08-03)

Andrzej: Ustawa o SIP: Art. 5. 1. Społecznym inspektorem pracy(2013-08-03)

Tomcio: Do sipa: Szlachetna(2013-08-03)

BHP: Z uwagi na konflikt interesów łączenie funkcji SP czy(2013-08-03)

sip II: Jestem sipowcem w firmie zatrudniającej 300 pracowników, wiele skarg(2013-08-04)

sip II: Co do łączenia funkcji SIPa i pracownika służby BHP zupełnie się zgadzam z waszymi wypowiedziami, że nie powinno się tego łączyć. Bolączką sipowców jest brak posiadania stosownej wiedzy w zakresie prawa pracy. Szkolenia organizowane są sporadycznie, lub ich brak. Nie ma co się dziwić, że ZZ proponują funkcję SIPa etatowym pracownikom służby BHP, ale wybór ostateczny należy do behapowca. (2013-08-04)

sip II: Nie ma wątpliwości, przepisy o SIP i służbie bhp zmierzają w jednym kierunku, o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracowników. W czym tkwi jednak problem, a no w sposobie myślenia i podejściu systemowym obu stron. (2013-08-04)

Maciej Ś.: Wskazując na istnienie "problemu" sugerujemy istnienie przeszkody blokującej osiąganie celu. A jeśli tak, to przeszkoda ta jest synonimem błędu. A jeśli jest błąd, to należy do zrozumiale i jasno zdefiniować i podać propozycję eliminacji błędu. A nie tylko "mowa - trawa". (2013-08-04)

Maciej Ś.: Na pomoście, stali obok siebie, "sip II" i ""pasjonat" behapowiec. W pewnym momencie złapali i wyciągnęli złotą rybkę, która nadziała się na ich dwa haczyki jednocześnie. No chłopaki – rzekła rybka – w tym szczególnym przypadku możecie liczyć na spełnienie tylko po jednym życzeniu. Behapowiec "pasjonat" (na kasę) zażyczył sobie kurę, co to znosi złote jajka. Ok - rzekła rybka - masz co pragniesz. A ty "sip-ie II", czego pragniesz. Ja? Niczego…… Mnie wystarczy, co by tamtemu ta kura zdechła. (2013-08-05)

Maciej Ś.: Należy docenić wartość sporu, różnicy zdań, bo tylko w(2013-08-05)

ferdek: ... i gdyby tak trzymać to nie byłoby wojen,(2013-08-05)

rychu: w zakładzie zatrudniającym 1560 pracowników działa 4 związki zawodowe(2013-10-11)

Maciej Ś.: Z opisu wynika, że w zakładzie NIE DZIAŁĄJĄ ZZ,(2013-10-11)

Dodaj swój komentarz