ATEST Ochrona Pracy

21 maja 2019 r.

[Prenumerata] [Spis treści]     

ObrazekPOLECAMY
Teatr mój widzę... bezpieczny
Koncerty muzyczne lub spektakle teatralne, szczególnie gdy na estradzie lub scenie występują znakomici artyści, to niewątpliwie uczta duchowa dla zgromadzonej publiczności. Oddając się w skupieniu przeżyciom artystycznym, z reguły nie zastanawiamy się nad zagrożeniami. A przecież w zamkniętej przestrzeni, wypełnionej po brzegi przez widzów, wszystko może się zdarzyć, np. pożar, chuligański wybryk, a nawet zamach terrorystyczny. Dlatego konieczne są mechanizmy i procedury gwarantujące bezpieczeństwo na każdym etapie realizacji widowiska.
Czytaj dalej...
 

ObrazekZmiany w prawie pracy związane z dostosowaniem polskiego prawa do RODO
Weszła w życie ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tzw. RODO). Ustawa ta wprowadziła zmiany w ponad 160 aktach prawnych różnych dziedzin prawa, dostosowując w ten sposób polski system prawny do wymogów RODO. Wśród aktów prawnych, które na tej podstawie uległy zmianie jest m.in. Kodeks pracy oraz ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Piotr Wąż opisuje zmiany, jakie w tych aktach prawnych zostały wprowadzone na mocy wspomnianej ustawy.
 

ObrazekWpływ filozofii Kaizen na bezpieczeństwo pracy
W przeszłości Japończycy uczyli się nowoczesnego gospodarowania od innych nacji i znakomicie odrobili lekcję. Obecnie to japońskie firmy stanowią wzór dla całego świata. Wiele z nich inwestuje w Polsce i coraz więcej polskich firm stosuje japońskie metody zarządzania oparte na filozofii Kaizen. Pojawia się zatem pytanie: czego możemy się od nich nauczyć w dziedzinie bezpieczeństwa pracy?
 

ObrazekDyskryminacja ze względu na przekonania polityczne
Każdy ma wprawdzie prawo do wolności uzewnętrzniania indywidualnie lub wspólnie z innymi, publicznie lub prywatnie, swoich przekonań politycznych, jednak uzewnętrznianie swoich przekonań politycznych przez kierownictwo zakładu pracy nie może stwarzać u podwładnych pracowników poczucia zagrożenia o stabilność zatrudnienia lub dyskomfortu psychicznego. Wolność uzewnętrzniania przekonań powinna w takich sytuacjach podlegać ograniczeniom, które są konieczne w społeczeństwie demokratycznym z uwagi na ochronę praw i wolności pracowników. Zdaniem Sądu Najwyższego dopiero po wskazaniu przez pracownika oświadczenia przełożonego, eksponującego odmienne poglądy polityczne od poglądów pracownika, ciężar dowodu, że nierówne traktowanie nie wynikało z dyskryminacji i było obiektywnie uzasadnione, przechodzi na pracodawcę (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2017 r. II PK 177/16, OSP 2018/7-8/80).
 

ODPOWIEDZI REDAKCJI

Dokumentowanie zapoznania się z oceną ryzyka


GaleriaGaleria

Spis treści

Zapowiedzi artykułów

WIRTUALNE MUZEUM BHP

- Uczczono pamięć ofiar wypadków przy pracy

- Zakaz handlu w niedziele – szkolenie w Częstochowie

- Bezpieczeństwo się opłaca. Wszystkim!

- Przeszłość dla przyszłości – spotkaliśmy się na SAWO

- Spotkanie ENSHPO w Madrycie

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2019

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 32904090