ATEST Ochrona Pracy

3 sierpnia 2021 r.

[Prenumerata] [Spis treści]     

ObrazekPOLECAMY
Wellbeingu uczmy się od najlepszych
Słowa uczą a przykłady pociągają i skłaniają do działania. Dlatego w ATEŚCIE wracamy do ważnego wydarzenia wellbeingowego. Autorka naszego cyklu przywołuje konferencję i galę finałową "The best of wellbeing 2020". W konkursie #pozytywnywpływ, zorganizowanym przez Wellbeing Institute, zostały nagrodzone ciekawe inicjatywy. Warto się z nimi zapoznać i czerpać inspiracje z różnych źródeł, nie traktując wellbeingu jako zadania działu HR, ale jako integralny element biznesu, podobnie jak bezpieczeństwo.
Czytaj dalej...
 

ObrazekKodeksowe i pozakodeksowe przerwy w pracy
Nie tylko efektywnie wykonywana na stanowisku praca jest zaliczana do czasu pracy. Przepisy przewidują bowiem różnego rodzaju przerwy, w trakcie których pracownik nie świadczy pracy, a mimo tego z reguły są one wliczane do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W niniejszym opracowaniu przyjrzymy się paru tego typu przerwom, uregulowanym zarówno w Kodeksie pracy, jak i poza nim.
 

ObrazekUpadek z dachu
Bezpośrednio przed wypadkiem późniejszy poszkodowany rozpoczął transport pionowy płyt szalunkowych z dachu budynku. Do transportu wykorzystywał wciągarkę budowlaną mocowaną na suwnicy. Gdy chciał opuścić ładunek, doszło do przekroczenia krytycznego momentu stabilności konstrukcji wciągarki na skutek przeciążenia i w efekcie upadek całości urządzenia wraz z poszkodowanym na podłoże. Mężczyzna doznał poważnych obrażeń: złamana noga, pęknięta miednica i kilka żeber, wstrząśnięcie mózgu.
 

ObrazekWspomnienia inspektora pracy z lat 1991-2011 (cz. 3)
Opisana w poprzedniej części wspomnień atmosfera, styl zarządzania przez najwyższe kierownictwo, postawiona przez głównego bariera nie do przebicia spowodowały, że nie było praktycznie żadnych możliwości, aby wspólnie wypracować inne, może lepsze metody sprawowania nadzoru nad warunkami pracy. Takie, które zmuszałyby pracodawców do dbania o warunki pracy i przestrzegania procedur, które powodowałyby, że to się pracodawcy opłaca, bo w razie wypadku i udowodnienia naruszenia obowiązujących procedur kary będą tak surowe i powiązane z majętnością właściciela, że będą dla wszystkich (i dla bardzo majętnych, i dla zarabiających średnią krajową) dotkliwe - pisze Jacek Koszteyn.
 

ODPOWIEDZI REDAKCJI

Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy


GaleriaGaleria

Spis treści

Zapowiedzi artykułów

WIRTUALNE MUZEUM BHP

- Pracuję, nie hejtuję

- Obradowali liderzy OSPSBHP

- 28 kwietnia - apel BUDOWLANYCH

- Bhp chroni i ratuje życie - stop pandemii!

- W Pile pamiętają o ofiarach wypadków przy pracy

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2021

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 42504542