ATEST Ochrona Pracy

11 grudnia 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

POLECAMY
Wellbeingu uczmy się od najlepszych

ObrazekSłowa uczą a przykłady pociągają i skłaniają do działania. Dlatego w ATEŚCIE wracamy do ważnego wydarzenia wellbeingowego. Autorka naszego cyklu przywołuje konferencję i galę finałową "The best of wellbeing 2020". W konkursie #pozytywnywpływ, zorganizowanym przez Wellbeing Institute, zostały nagrodzone ciekawe inicjatywy. Warto się z nimi zapoznać i czerpać inspiracje z różnych źródeł, nie traktując wellbeingu jako zadania działu HR, ale jako integralny element biznesu, podobnie jak bezpieczeństwo.

Czytaj dalej...
 

Kodeksowe i pozakodeksowe przerwy w pracy

ObrazekNie tylko efektywnie wykonywana na stanowisku praca jest zaliczana do czasu pracy. Przepisy przewidują bowiem różnego rodzaju przerwy, w trakcie których pracownik nie świadczy pracy, a mimo tego z reguły są one wliczane do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W niniejszym opracowaniu przyjrzymy się paru tego typu przerwom, uregulowanym zarówno w Kodeksie pracy, jak i poza nim.
 

Upadek z dachu

ObrazekBezpośrednio przed wypadkiem późniejszy poszkodowany rozpoczął transport pionowy płyt szalunkowych z dachu budynku. Do transportu wykorzystywał wciągarkę budowlaną mocowaną na suwnicy. Gdy chciał opuścić ładunek, doszło do przekroczenia krytycznego momentu stabilności konstrukcji wciągarki na skutek przeciążenia i w efekcie upadek całości urządzenia wraz z poszkodowanym na podłoże. Mężczyzna doznał poważnych obrażeń: złamana noga, pęknięta miednica i kilka żeber, wstrząśnięcie mózgu.
 

Wspomnienia inspektora pracy z lat 1991-2011 (cz. 3)

ObrazekOpisana w poprzedniej części wspomnień atmosfera, styl zarządzania przez najwyższe kierownictwo, postawiona przez głównego bariera nie do przebicia spowodowały, że nie było praktycznie żadnych możliwości, aby wspólnie wypracować inne, może lepsze metody sprawowania nadzoru nad warunkami pracy. Takie, które zmuszałyby pracodawców do dbania o warunki pracy i przestrzegania procedur, które powodowałyby, że to się pracodawcy opłaca, bo w razie wypadku i udowodnienia naruszenia obowiązujących procedur kary będą tak surowe i powiązane z majętnością właściciela, że będą dla wszystkich (i dla bardzo majętnych, i dla zarabiających średnią krajową) dotkliwe - pisze Jacek Koszteyn.
 

ODPOWIEDZI REDAKCJI

Pracodawca zwraca niezatwierdzony protokół powypadkowy


WIRTUALNE MUZEUM BHP

- BeNiSz 2023 – przeżyjmy to jeszcze raz!

- Forum służby bhp w Warszawie

- BeNiSz 2023 już za nami! 🙂

- „Safety at Work” – I Międzynarodowy Konkurs Rysunkowy Faraone 🎨

- Jubileusz 30-lecia oddziału krakowskiego OSPSBHP

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2021

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 61853026