ATEST Ochrona Pracy

11 grudnia 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

POLECAMY
Czym jest coaching bezpieczeństwa?

ObrazekWielu z nas ma niepełną wiedzę, czym jest coaching, jakie ma zastosowanie, czym się różni od innych metod naszego rozwoju (np. doradztwa, szkolenia, mentoringu, terapii). Brakuje rzetelnej informacji w organizacjach na temat coachingu i tego, jakie może mieć zastosowanie w danej firmie. Do nieporozumień przyczynia się także to, że rynek usług coachingowych nie jest unormowany przepisami prawa. Autor wyjaśnia, czym właściwie jest coaching i do czego może służyć to narzędzie w naszej dziedzinie.

Czytaj dalej...
 

Duże doświadczenie nie chroni przed "banalnym" wypadkiem

ObrazekPoszkodowany 57-latek może pochwalić się imponującym stażem zawodowym: 42 lata pracy (nieprzerwanie od 15 roku życia, początkowo jako pracownik młodociany). Zawód wyuczony - stolarz, dodatkowo niemal trzydziestoletni staż w tym zawodzie. Pracodawcą poszkodowanego, u którego doszło do opisywanego zdarzenia, była jednostka samorządu terytorialnego, zatrudniająca mężczyznę na stanowisku konserwatora, pracownika gospodarczego.
 

Pozbawienie ubezpieczonego prawa do świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego

ObrazekWystąpienie jakiegokolwiek innego zdarzenia, niezależnego od pracownika, nieleżącego po jego stronie, które wpłynęło na powstanie wypadku, uniemożliwia przyjęcie wyłączności przyczyny wypadku polegającej na zachowaniu się pracownika, a do pozbawienia pracownika świadczeń z tytułu wypadku przy pracy nie jest wystarczające stwierdzenie, że zachowanie pracownika było "decydującą przyczyną wypadku", jeżeli nie było ono wyłączną jego przyczyną. W razie zaistnienia dodatkowych, nieleżących po stronie pracownika przyczyn, nie ma potrzeby badania stopnia zawinienia pracownika, który w takim przypadku nawet przy udowodnieniu mu winy umyślnej zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
 

Sztuczna inteligencja w robotyce - stan obecny i perspektywy

ObrazekOstatnio temat sztucznej inteligencji (SI, AI - Artificial Intelligence) stał się bardzo popularny, gdyż poczyniła ona niezwykłe postępy. Można powiedzieć, że raczkująca do tej pory jak małe dziecko SI wstała z kolan i radzi sobie coraz lepiej, wykazując szybkie postępy w wielu dziedzinach. Pojawiają się w związku z tym liczne pytania. Czy możliwe jest powstanie sztucznej superinteligencji? Czy istnieją jakieś uniwersalne zasady działania umysłu, które można przenieść do systemów komputerowych? Czy SI będzie zdolna do kreatywnego myślenia? Czy SI będzie mieć ludzkie cechy oraz wady? Czy SI pozbawi ludzi pracy? Czy SI pomoże czy raczej zaszkodzi ludzkości? Czy będziemy w stanie w ogóle porozumieć się z superinteligencją (która może mieć zupełnie inny system wartości) w sytuacji, gdy ludzie często nie potrafią porozumieć się między sobą? - pisze Adrian Kampa.
 

ODPOWIEDZI REDAKCJI

Kwalifikacje do prowadzenia szkoleń i pracy w służbie bhp


WIRTUALNE MUZEUM BHP

- BeNiSz 2023 – przeżyjmy to jeszcze raz!

- Forum służby bhp w Warszawie

- BeNiSz 2023 już za nami! 🙂

- „Safety at Work” – I Międzynarodowy Konkurs Rysunkowy Faraone 🎨

- Jubileusz 30-lecia oddziału krakowskiego OSPSBHP

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2023

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 61849029