[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]     

Behapowiec sipem - organizacyjna schizofrenia

Pani M.L. pyta: Czy społeczny inspektor pracy może używać na pieczątce tytułu "Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy imię nazwisko Starszy Inspektor ds. BHP"? Ma do tego uprawnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie służby bhp.

Pytanie zadane jest w sposób dość przebiegły, gdyż z pominięciem zdarzeń poprzedzających moment wyrabiania interesującej pieczątki. Tymczasem to owe "zdarzenia" są kluczowe dla losów tego niezwykle sympatycznego urządzenia.

Zacząć trzeba od tego, że łączenie funkcji społecznego inspektora pracy z pracą w służbie bhp, w ramach zatrudnienia u tego samego pracodawcy, budzi bardzo poważne zastrzeżenia z uwagi na wynikający z tego faktu swoisty konflikt interesów. Należy bowiem pamiętać, że funkcja społecznego inspektora pracy jest służbą pełnioną w imieniu pracowników, zaś on sam organizacyjnie podlega kierownictwu zakładowej organizacji związkowej. Natomiast służba bhp realizuje zadania wyliczone w sposób enumeratywny w § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.), działając w tym zakresie w imieniu i na rzecz pracodawcy. W konsekwencji społeczny inspektor pracy jest wybierany przez pracowników, natomiast pracownicy służby bhp są zatrudniani przez pracodawcę.

W zakresie realizacji swych obowiązków społeczny inspektor pracy korzysta z prawnej i faktycznej niezależności wobec pracodawcy, kontrolując jego działalność w zakresie określonym przepisami ustawy o Społecznej Inspekcji Pracy, w wyniku czego staje się swego rodzaju "organem załogi przedsiębiorstwa". Stoi na straży ich interesów. Elementem wzmacniającym tę niezależność jest gwarancja trwałości stosunku pracy (zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę) w czasie trwania mandatu oraz w okresie jednego roku po jego wygaśnięciu. Tak wykreowana niezależność społecznego inspektora pracy ma mu umożliwić należytą realizację zadań powierzonych przez ustawę.

Natomiast pracownik służby bhp, w następstwie nawiązania stosunku pracy z pracodawcą, pozostaje z nim w relacji podporządkowania, podlegając organizacyjnie bezpośrednio samemu pracodawcy bądź wyznaczonym przez niego osobom wchodzącym w skład organu zarządzającego jego przedsiębiorstwem. W zakresie podejmowanych przez siebie działań stoi na straży ogólnie pojętego interesu pracodawcy. Jego stosunek pracy nie korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem czy rozwiązaniem.

W tak przedstawiającym się stanie faktycznym łączenie przez jedną osobę obydwu omawianych funkcji koliduje z ich istotą, prowadząc do "organizacyjnej schizofrenii". Mając na względzie niemogące się pogodzić sprzeczności interesów, wynikające z faktu realizacji zadań na mocy "mandatu" dwóch różnych stron stosunku pracy (pracodawcy i pracowników) - powierzenie pracownikowi służby bhp wykonywania funkcji społecznego inspektora pracy w tym samym zakładzie pracy nie zasługuje na akceptację.

Konkludując: pieczątkę o przedstawionej przez czytelniczkę treści zawsze można sobie wyrobić, jednak zaraz po tym schować głęboko w szufladzie i pod żadnym pozorem nigdy jej nie używać. Natomiast zakładowej organizacji związkowej, która nosi się z zamiarem wytypowania pracownika służby bhp jako kandydata na funkcję społecznego inspektora pracy, należy uświadomić wadliwość tego pomysłu.

P.W.

Dodaj swój komentarz

sip: Prawnie nie ma przeciwskazań, ale z punktu pełnionej funkcji(2013-08-03)

Maciej Ś.: Wręcz chwalebny jest fakt posiadania przez SIP-a KWALIFIKACJI przynależnych(2013-08-03)

Maciej Ś.: Errata - powinno być "organizowane są przez PIP" (a(2013-08-03)

Andrzej: Miałem okazję parę razy prowadzić zajęcia dla SIP. Otóż(2013-08-03)

sip: Będąc na pełnym etacie behapowca w firmie na pewno(2013-08-03)

Andrzej: Ustawa o SIP: Art. 5. 1. Społecznym inspektorem pracy(2013-08-03)

Tomcio: Do sipa: Szlachetna(2013-08-03)

BHP: Z uwagi na konflikt interesów łączenie funkcji SP czy(2013-08-03)

sip II: Jestem sipowcem w firmie zatrudniającej 300 pracowników, wiele skarg(2013-08-04)

sip II: Co do łączenia funkcji SIPa i pracownika służby BHP(2013-08-04)

sip II: Nie ma wątpliwości, przepisy o SIP i służbie bhp zmierzają w jednym kierunku, o zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracowników. W czym tkwi jednak problem, a no w sposobie myślenia i podejściu systemowym obu stron. (2013-08-04)

Maciej Ś.: Wskazując na istnienie "problemu" sugerujemy istnienie przeszkody blokującej osiąganie celu. A jeśli tak, to przeszkoda ta jest synonimem błędu. A jeśli jest błąd, to należy do zrozumiale i jasno zdefiniować i podać propozycję eliminacji błędu. A nie tylko "mowa - trawa". (2013-08-04)

Maciej Ś.: Na pomoście, stali obok siebie, "sip II" i ""pasjonat" behapowiec. W pewnym momencie złapali i wyciągnęli złotą rybkę, która nadziała się na ich dwa haczyki jednocześnie. No chłopaki – rzekła rybka – w tym szczególnym przypadku możecie liczyć na spełnienie tylko po jednym życzeniu. Behapowiec "pasjonat" (na kasę) zażyczył sobie kurę, co to znosi złote jajka. Ok - rzekła rybka - masz co pragniesz. A ty "sip-ie II", czego pragniesz. Ja? Niczego…… Mnie wystarczy, co by tamtemu ta kura zdechła. (2013-08-05)

Maciej Ś.: Należy docenić wartość sporu, różnicy zdań, bo tylko w ten sposób można dojść do prawdy, my nie jesteśmy posiadaczami prawdy, tylko do niej dochodzimy, a nie ma innej drogi dojścia do prawdy jak z innymi – mówi papież. Podkreśla, że problemem jest brak zrozumienia dla krytyki, a sama krytyka „nie może przeradzać się w walkę, kto kogo bardziej skompromituje i poniży…” – (z wystąpienia papieża Franciszka) (2013-08-05)

ferdek: ... i gdyby tak trzymać to nie byłoby wojen,(2013-08-05)

rychu: w zakładzie zatrudniającym 1560 pracowników działa 4 związki zawodowe(2013-10-11)

Maciej Ś.: Z opisu wynika, że w zakładzie NIE DZIAŁĄJĄ ZZ,(2013-10-11)

Dodaj swój komentarz