ATEST Ochrona Pracy

11 grudnia 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

POLECAMY
Zainwestujmy w nasz słuch

ObrazekUbytki słuchu są często określane jako "niewidzialna niepełnosprawność", nie tylko z powodu braku widocznych objawów, ale także dlatego, że często są ignorowane przez decydentów, ale także przez osoby narażone na nadmierny hałas, a nawet przez osoby z ubytkami słuchu. Wydaje się, że głównym powodem tego stanu rzeczy jest brak edukacji w tym zakresie, a także niezrozumienie istoty i skutków uszkodzeń słychu. Utrata słuchu, bez względu na jej przyczynę, dotyka ludzi w każdym wieku, ale także ich rodziny oraz gospodarkę.

Czytaj dalej...
 

Praca na drabinie - bezpieczna codzienność czy praca szczególnie niebezpieczna?

ObrazekAby teoretycznie odpowiedzieć na postawione w tytule pytanie, należałoby odnieść się do przepisów bhp regulujących przedmiotowe zagadnienie, zaś bardziej praktyczne podejście wiązałoby się z koniecznością skonfrontowania teorii z rzeczywistością. O ile jednak z analizą stanu prawnego mającego tu zastosowanie nie ma większych problemów, o tyle np. znalezienie źródła informacji na temat wypadków przy pracy, które zaistniały w związku z czynnościami prowadzonymi z użyciem tego prostego i dostępnego dla każdego sprzętu, jest już znacznie trudniejsze.
 

Wypadek przy naprawie przenośnika taśmowego

ObrazekDo wypadku doszło podczas wymiany fartucha gumowego w jednym z eksploatowanych w zakładzie przenośników taśmowych. Pracownik wszedł na taśmę przenośnika unieruchomionego, ale bez zabezpieczenia włącznika kłódką systemu LOTO. Szafa sterująca znajdowała się na niższej kondygnacji. Przenośnik został uruchomiony przez osobę sprzątającą, co spowodowało przetransportowanie poszkodowanego w obszar rozdrabniaczy kamienia, gdzie doznał ciężkich urazów tułowia oraz klatki piersiowej, skutkujących zgonem.
 

Niedyspozycyjność pracownika związana ze stanem zdrowia jako przyczyna zwolnienia z pracy

ObrazekNie sposób winić kogokolwiek za to, że długo lub często choruje. Jednak powtarzające się czy też długotrwałe absencje nie są na rękę pracodawcy. W szczególnych przypadkach mogą one doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę. W podobny sposób może zakończyć się dla pracownika przedłożenie orzeczenia o przeciwskazaniach do pracy na zajmowanym przez niego stanowisku. W niniejszym artykule przyjrzymy się przypadkom, w którym aktualny stan zdrowia pracownika czy też nieobecności w pracy spowodowane stanem jego zdrowia, a czasem również i członków jego rodziny, prowadzą do ustania stosunku pracy.
 

LISTY CZYTELNIKÓW Koperta

Wirus w ocenie ryzyka


WIRTUALNE MUZEUM BHP

- BeNiSz 2023 – przeżyjmy to jeszcze raz!

- Forum służby bhp w Warszawie

- BeNiSz 2023 już za nami! 🙂

- „Safety at Work” – I Międzynarodowy Konkurs Rysunkowy Faraone 🎨

- Jubileusz 30-lecia oddziału krakowskiego OSPSBHP

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2022

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 61849227