ATEST Ochrona Pracy

4 grudnia 2024 r.

[Najnowszy numer] [Prenumerata] [Spis treści]

POLECAMY
I jak instrukcja bhp

ObrazekInstrukcja bhp to dokument z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, który określa najważniejsze aspekty wykonywanej pracy mające istotny wpływ na bezpieczeństwo pracownika - trudno nie zgodzić się z tym lakonicznym hasłem w Wikipedii. Na wstępie przypomnijmy, że obowiązek wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy określa artykuł 2374 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca jest zobowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bhp na stanowiskach pracy.

Czytaj dalej...
 

Badania profilaktyczne i szkolenia bhp w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

ObrazekWypowiedzenie umowy o pracę jest jednym z trybów jej rozwiązania, przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Po złożeniu (jeżeli wypowiedział pracownik) lub otrzymaniu (jeżeli wypowiedział pracodawca) oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie pracownik nadal świadczy umówioną pracę aż do nadejścia terminu rozwiązania, czyli do ostatniego dnia biegnącego okresu wypowiedzenia. Z racji tego, że efektywność pracy pracownika będącego w okresie wypowiedzenia z reguły - najoględniej rzecz ujmując - spada, pracodawcy przysługuje prawo zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oczywiście zabieg ten nie jest ekonomicznie korzystny dla pracodawcy, niemniej jednak niejednokrotnie stosowany w praktyce, zwłaszcza w sytuacjach, gdy współpraca pomiędzy stronami stosunku pracy kończy się w atmosferze konfliktu bądź powodem zwolnienia pracownika jest likwidacja zajmowanego przez niego stanowiska pracy. Kontrowersje w praktyce wzbudza problem konieczności poddawania pracownika badaniom profilaktycznym i szkoleniom w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Niniejszy artykuł przybliża istotę tego problemu, stanowiąc próbę jego rozstrzygnięcia.
 

Wyższe kwoty jednorazowego odszkodowania

ObrazekUbezpieczonemu pracownikowi, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Od 1 kwietnia obowiązują nowe, wyższe kwoty. Obecnie za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1133 zł. W 2021 roku była to kwota 1033 zł, a w 2020 - 984 zł.
 

Wypadki przy pracy - upadki i poślizgnięcia na płaszczyźnie

ObrazekZ prawdopodobieństwem graniczącym z pewnością można założyć, że duża grupa osób zaangażowanych w ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, które w tym zakresie miały do czynienia z potknięciem czy poślizgnięciem ofiary wypadku, w pewnym momencie musiała zastanowić się jak określić przyczynę takiego zdarzenia. Można w tym miejscu zadać - wydaje się oczywiste w tej sytuacji - pytanie "nad czym tu się zastanawiać?". Poszkodowana osoba przewróciła się, więc upadek jest przyczyną wypadku. Jednak jeżeli przyjrzymy się uważniej treści obowiązujących w tym zakresie przepisów, to sprawa nie jest już taka oczywista.
 


WIRTUALNE MUZEUM BHP

- BeNiSz 2023 – przeżyjmy to jeszcze raz!

- Forum służby bhp w Warszawie

- BeNiSz 2023 już za nami! 🙂

- „Safety at Work” – I Międzynarodowy Konkurs Rysunkowy Faraone 🎨

- Jubileusz 30-lecia oddziału krakowskiego OSPSBHP

Więcej...

 
 

©ATEST-Ochrona Pracy 2022

Liczba odwiedzin od 2000 r.: 61732164